Quelles sont les situations qui relèvent des autorisations spéciales d’absence (ASA) ?

Mis à jour le 14-01-2022 à 19:07:33

Plusieurs situations sont à distinguer :
- personnel vulnérable : envoyer une demande à l’IEN avec un certificat de son médecin, attestant de situation médicale et que le poste occupé expose à de fortes densités virales ;
- en cas de symptômes, se connecter à declare.ameli.fr (cf question "Procédure pour obtenir un récépissé d’attestation d’isolement")
- pour garde d’enfants de moins de 16 ans lorsque la structure de scolarisation ou de garde est fermée (crèche, école, collège), circulaire du 29/10/20 de la ministre de la transformation et de la fonction publiques ;
- lorsque l’on est identifié comme cas contact ;
- pour aller se faire vacciner, si difficulté à trouver un créneau compatible avec le service ;
- pour couvrir les absences dues aux effets secondaires de la vaccination (le jour même de la vaccination et le lendemain).
Le placement en ASA (Autorisation Spéciale d’Absence) est mise en œuvre lorsque travail à distance n’est pas possible. Cette situation permet le maintien du salaire, les jours concernés ne sont pas décompter des 90 jours à plein traitement et neutralise le jour de carence.
En cas de difficulté, contacter le SNUipp-FSU de votre département.